M12 - Avaliação Final

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E chegámos ao final deste curso... que só durou um mês, mas que se aprendeu muito!
Desde já o meu muito obrigada aos colegas de formação e aos formadores pela colaboração.

00:24

M11 - Simulação pedagógica final

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E no dia 12 de Abril de 2011, apresentei a minha simulação pedagógica final...
estavam presentes os meus colegas de formação e a nossa formadora, Dra.Ana Albergaria.

Pensei em muitos temas para apresentar, sempre dentro da minha área (Informática), e tinha muito por onde escolher... mas lembrei-me da minha primeira aula de Linguagens de Programação do primeiro ano do meu curso (Informática de Gestão); foi um curso de 3 anos, que me conferiu o 12ºano, nível IV do ensino profissional. Como é de conhecimento geral, para estes cursos profissionais é necessário apenas ter o 9ºano, daí ter levado este tema - Linguagens e Algoritmos - e fazer uma introdução às Linguagens de Programação. Recorri a exemplos simples, para explicar o que se entende por algoritmos, quais as suas características e representações e como comunicamo-los a um computador.

Espero ter me exprimido bem e que tenham gostado.

Aqui fica a minha apresentação Powerpoint:

Introdução às linguagens de programação

Além desta apresentação, através de uma cartolina os formandos teriam de completar um fluxograma, uma forma de representação de algoritmo, e de resolver uma ficha com o mesmo algoritmo mas em pseudo linguagem.

Agora só falta a avaliação final, o útimo módulo!

M10 - Plano de sessão

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E está quase a chegar ao fim...
Agora ainda falta fazermos o nosso plano de sessão para a nossa autoscopia final.
O plano é importante pois dá-nos uma orientação sobre a sessão que iremos dar, é como um guia e ajuda a pôr as ideias claras e objectivas. Este deve de ser feito sempre em função do formando, isto é, nele deverá constar o que o formando deverá ser capaz de saber, ou saber fazer ou saber ser no final da formação.

Aqui está um exemplo de um, que nos foi dado pelo nosso formador:


M8 - Avaliação da formação

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Porquê avaliamos?
Para:
  • Seleccionar;
  • Situar no nível adequado;
  • Aferir aquisições nos vários domínios;
  • Diagnosticar;
  • Recolher informação para a melhoria da formação.
"Não há classificação sem avaliação"

Factores que condicionam, e que devemos evitar, a avaliação:
  • Ausência de critérios comuns;
  • Efeito de estereotopia;
  • Informação prévia (dos formandos);
  • Efeito de halo;
  • Efeito da ordem de avaliação;
  • Infidelidade a nós próprios (formadores).

Fases da Avaliação da Formação
  • Avaliação diagnóstica (EX-ANTE) - numa situação inicial
  • Avaliação do processo formativo (ON-GOING) - durante a execução da formação
  • Avaliação do impacto (EX-POST) - no pós-formação
Exemplos de Instrumentos de avaliação:
  • Teste escrito;
  • Teste oral;
  • Teste de desempenho em situação simulada ( ex. autoscopia);
  • Teste de desempenho em situação real.

M5 - Métodos e Técnicas Pedagógicas

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Critérios de selecção na escolha do método pedagógico:
• Tipos de objectivo a atingir (qual dos domínios a atingir);
• Formandos ( níveis de habilitações, dimensão do grupo, meios e origens sociais, culturas);
• Formadores ( experiência, metodologias dominadas, personalidade, criatividade);
• Tempo disponível: ter em atenção o tempo que se dispõe;
• Instalações: ter em conta o equipamento assim como o espaço físico;
• Custos de formação.

Quais os métodos pedagógicos que existem?


Método Expositivo

Neste método o formador comanda toda a formação; ele expõe o tema e desenvolve-o.

Actualmente tem-se assistido a uma mutação deste método, que deu origem à exposição dialogada, onde o formando é convidado a participar, a comentar, exemplificando ou respondendo a questões colocadas pelo formador ou por outros formandos.

Método Demonstrativo


Neste método o conhecimento técnico do formador serve para exemplicar determinada tarefa aos formando, que deverá posteriormente ser repetida por estes, de forma a ser averiguada se foi aprendida. O formando realiza-a sob orientação do formandor e depois sozinho.

Método Interrogativo

Aqui existem interrogações verbais, orientadas pelo formador, pergunta/resposta. Pode, eventualmente, surgir conversas ou questões paralelas entre formandos.

Método Activo


O Método activo caracteriza-se pelo formando o sujeito da formação. O formador tem o papel de orientar, motivar e animar as situações e os formandos aprendem, mesmo "sem se darem conta".

Exemplos de técnicas pedagógicas do método activo:
  • Chuva de ideias (Brainstorming);
  • Jogo de papéis ( Role-playing);
  • Estudo de casos ( Case study);
  • Simulação;
  • Trabalhos de grupo;
  • Jogos pedagógicos.


17:30

M4 - Comunicação e Animação de Grupos

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Este módulo foi dirigido pela Dr. Liliane Oliveira, uma excelente formadora!
Iniciámos a aula formando pares, aleatoriamente, e a mim calhou-me a colega Sandra Oliveira, que para além do sobrenome chegámos à conclusão que temos muitas coisas em comum... além do signo, também gostamos de rir, de jogar computador, temos o azul como cor preferida, somos exigentes e gostamos de boa comida!!!.... lol...
E assim com esta dinâmica, de fazermos tipo de uma entrevista ao nosso colega e apresentarmos à restante turma, ficámos a saber um pouquinho mais de cada um... e a formadora ficou também a conhecer-nos.

Mas o que é a Comunicação?
É todo o comportamento verbal. não verbal e para verbal com valor de mensagem.

Então, estamos sempre em comunicação.... mesmo sentados, calados...para outra pessoa que nos observe estamos sempre a transmitir alguma coisa... nem que seja o porquê de estarmos calados... faz sentido...?...

Neste caso até dormindo....

Grupos....
O que é um Grupo?
Entenda-se por esse conceito um aglomerado de pessoas com objectivos e características comuns.
Geralmente, tem uma estrutura, durabilidade, uma certa coesão e um conjunto de normas.

Vantagens de um grupo:
  • Decisões de maior risco;
  • Maior rapidez e eficácia na realização de objectivos;
  • Enriquecimento;
  • Permite a divisão de tarefas;
  • Criação de laços de amizade;
  • Inspira segurança individual a cada membro;
  • Tem maior poder de influência face ao exterior;
  • Dá um sentimento de pertença.
Desvantagens de um grupo:
  • Tomada de decisões empobrecida;
  • Pensamento de grupo;
  • Transformação do "eu" em "nós".

No contexto de formação, porquê recorremos à dinâmica de grupos?
  • Comunicação entre os formandos;
  • Partilha de conhecimentos / sentimentos / vivências;
  • Negociação;
  • Estabelecimento de estratégias e resolução de problemas;
  • Motivação;
  • Integração de conhecimentos e atitudes;
  • Promover o trabalho em equipa.

M6 - Operalização de objectivos pedagógicos

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A planificação de formação serve para definirmos objectivos que deverão ser atingidos até ao final da mesma; sempre "priveligiando" o formando, isto é, um objectivo de formação deverá ser em função do que o formando deverá saber, saber-fazer, saber-ser no final da formação, neste caso.

Os objectivos devem ser:
  • Simples;
  • Mensuráveis;
  • Acordados mutuamente;
  • Realistas;
  • Temporais.
 ---------------------------------------
         SMART

Os níveis dos objectivos, no contexto de formação, estão escalados da seguinte forma:
Finalidade: Qual o desempenho desejado? - o grande objectivo final
Meta: Que perfil de saída se pretende? - níveis de gestão de formação
Objectivos gerais: Que competências exige esse perfil?
Objectivos específicos: Que comportamentos exigem essas competências?

Objectivos específicos
Componentes que deverão constar nos objectivos específicos.


M3 - Factores e processos de aprendizagem

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Dia 23/03/2011, iniciamos o módulo 3 -  "Factores e processos de aprendizagem" de 8 horas, com o formador Fernando Moura.

O que é a Aprendizagem?

A aprendizagem resume-se, muito sinteticamente, à aquisição de novos comportamentos ou à modificação de alguns já existentes.

No entanto, esta pode ser condicionada por diferentes factores:
- Meio;
- Personalidade;
- Memória, entre outros...

No contexto de formação, o formador deverá saber "lidar" com estas situações, isto é, terá de atender à diversidade de cada grupo de formandos, pois a maneira como eles "aprendem" irá variar.

Deverá também ter em conta:
  • As actividades propostas deverão estar ao nível de todos os formandos;;
  • Todos os formandos deverão participar nas sessões;
  • Sempre que o formador seja confrontado com uma opinião de um formando diferente da sua, deverá saber "contornar" a situação, lançando, por exemplo, debates ao grupo, mas nunca vendo como uma crítica destrutiva a correcção;
  • Sempre que os resultados pretendidos não estejam a ser alcançados, o formador deve "reforçar" a informação.
A aprendizagem subdivide-se em três domínios:
  • Domínio Afectivo (saber-ser/estar) - Ao nível da sensibilidade. Interesses, atitudes e valores.
  • Domínio Psicomotor (saber-fazer) - Engloba as actividades motoras.
  • Domínio Cognitivo (saber-saber) - Inclui a aquisição de conhecimentos, à capacidade de aplicá-los face a novas situações. Actividade intelectual.

As Teorias da aprendizagem são:
  • Comportamentalista;
  • Humanista;
  • Cognitivista.

Ainda nesta sessão, assistimos a um trecho de um filme, baseado numa história verídica, "Victor, o menino selvagem de Aveyron"; nele são retratadas as competências sociais e relacionais do ser humano.
      , 15:42

      M9 - Mecanismos de ensino à distância

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      O modo de ensino tem se vindo a modificar desde há alguns anos para cá.
      Actualmente fala-se muito de E-Learning e B-Learning... mas o que são?


      E-Learning: "(...)modelo de ensino não presencial suportado por tecnologia.(...) Outra definição simples para e-learning será "o processo pelo qual o aluno aprende através de conteúdos colocados no computador e/ou Internet e em que o professor, se existir, está à distância, utilizando a Internet como meio de comunicação (síncrono ou assíncrono) podendo existir sessões presenciais intermédias."
      http://pt.wikipedia.org/
      B-Learning: É semelhante ao E-Learning, no entretanto inclui situações presenciais obrigatórias, daí a a designação blended (misto).

      Após debatermos na aula, deparámo-nos com algumas vantagens e desvantagens destes métodos de ensino à distância:

      M7 - Recursos Didácticos

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      Devido a motivos de força maior, tivemos de alterar a ordem dos módulos na formação e no dia 18/3/2011, introduzimos o módulo 7 "Recursos Didácticos", com o formador Ricardo Mousinho.


      Após esta etapa de formação, devemos, nós formandos, ser capazes de seleccionar, conceber e adequar os meios didácticos em função pedagógica adoptada.


      O que é um recurso didáctico?
      É todo e qualquer recurso utilizado no contexto de um procedimento de ensino visando estimular o aluno e visando o aperfeiçoamento do processo ensino - aprendizagem.


      Exemplos de recursos didácticos

      Existem diversos materiais que podem servir de apoio aquando da aprendizagem; entre muitos destacam-se:
      • Quadro de ardósia;
      • Quadro branco;
      • Cartolinas/ Cartazes;
      • Projector de diapositivos;
      • Datashow;
      • Smartboard.

      Este último ainda está em expansão, mas já se pode encontrar nas escolas mais desenvolvidas do país:



      Qualquer que seja o material utilizado, temos de ter em conta, sempre, se se adequa ou não à matéria, ao conteúdo, que iremos abordar.

      Ainda nesta sessão foi-nos colocado uma tarefa, para avaliação; em pares, teríamos de criar um módulo, hipotético, numa formação online, através da plataforma Moodle.


      O Moodle é um software livre, de apoio à aprendizagem, executado num ambiente
      virtual. É utilizado principalmente num contexto de e-learning ou b-learning, permitindo a criação de cursos "on-line", páginas de disciplinas, grupos de trabalho e fóruns de aprendizagem, estando disponível em 75 línguas diferentes.

      Para mais informações sobre esta ferramenta siga o link:
      http://moodle.org/

      M2 - Simulação Pedagógica Inicial

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      Neste módulo, é-nos proposto que façamos uma simulação pedagógica inicial ou autoscopia inicial, isto é, uma apresentação sobre um tema qualquer, em 10 minutos, pois aqui será feito um diagnóstico pela nossa formadora e pelos nossos colegas; a nossa postura, o nosso "à vontade", como lidamos quando somos confrontados com questões dos nossos espectadores, a nossa gestão do tempo são tudo aspectos a ter em conta por aqueles que nos avaliam.

      Mas acho que nos saímos muito bem... os temas foram diversos, mais ou menos dentro da área profissional de cada um.
      No meu caso, como a minha área é Informática de Gestão, fiquei um pouco à toa... pois sabia que não iria ser muito produtivo explicar um código de Programação VB ou assim... mas lembrei-me de uma coisa que pelo que tenho visto é muito utilizado e ainda existe muita gente com certa dificuldade: Excel!

      Para tal a minha simulação foi feita com base numa tabela de Excel:



      Conforme pode ser visto acima estes foram os 7 pontos que me propus a explicar. São exercícios simples que podem ter sido esquecidos e muitas vezes podem ajudar.

      Assim como pode não ter sido anotado por todos aqui segue um pequeno tutorial de como resolver as questões:

      1. Calcular a média dos testes por aluno


      Aqui a média dos testes do aluno nº1 será a soma do 1º com o 2º a dividir por 2.
      Fácil? Não?
      Agora para podermos estender esta fórmula aos restantes alunos basta arrastá-la para as células que queremos:

      Tendo em atenção que arrastamos o cantinho da célula, o cursos deverá ficar numa cruz preta; pois só assim a fórmula desta célula será copiada para as restantes.
       O resultado deverá ser este:

      2. Agora para calcularmos a média do 1º Teste em geral:

      Vamos utilizar a função "Média"; posicionamos o cursos na célula D15 e clicamos em
      é nos apresentado o seguinte:


      Seleccionamos a "Média" e escolhemos o intervalo, neste caso de D5:D14:


      3. Agora o resultado seria "13,68", mas podemos diminuir o número de casas decimais:


      Para a média do 2º Teste basta arrastarmos a célula D15 para a E15:


      4. Vamos então contar o número de negativas para o 1º Teste, ou seja, serão todos os valores entre D5 e D14 que sejam menores que 10. Assim inserimos novamente uma função CONTAR.SE:



      5. Para somarmos o total de positivas, o processo é análogo, apenas mudamos o critério, passará a contar todos os valores que forem iguais ou superiores a 10:


      6. Por vezes pode ser útil formatarmos as células de acordo com os valores.
         Assim vamos colorir a vermelho os valores negativos, utilizando a Formatação Condicional:


      Aqui definimos que queremos a vermelho todos os valores menores que 10:

      7. Agora queremos realçar apenas os valores maiores ou iguais a 10; assim sendo, como não existe esta regra predefinida, vamos criá-la:




      O que fizemos acima, foi definir a nossa regra, nesse caso "maior ou igual", ao valor "10", deverá apresentar o formato que desejarmos, aqui Preenchimento da célula a verde claro e Cor do Tipo de Letra a verde. Aplicamos e:


      Espero ter sido clara neste turorial... Isto é apenas uma pequena funcionalidade do que o Excel é capaz de fazer.

      M1 - O formador face aos sistemas e contextos de formação

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      Nesta nossa primeira sessão, dirigida pela formadora  Drª. Ana Albergaria, fomos inteirados mais ao pormenor em que consiste esta formação.

      Cada um de nós apresentou-se à turma, tendo por base uma folha entregue pela formadora, onde constava as seguintes perguntas:
      "Quem sou eu";
      "A minha experiência profissional";
      "As minhas expectativas";
      "O meu lema de vida".
      As respostas a estas perguntas foram varíadissimas, mas uma delas foi quase comum a todos... "As minhas expectativas: Aprender mais"; o que nos leva a crer que, pelo menos neste grupo, o saber não ocupa lugar :)


      Como em todo o profissional, também no formador deverão existir qualidades que devem de "sobressair" para que este se torne "o formador perfeito",   após debatermos na aula obtivemos 10 mais importantes (sem ordem específica de mérito):
      • Inteligente;
      • Exigente;
      • Sabedoria;
      • Espírito de mudança;
      • Dinâmico;
      • Humanista;
      • Dom da palavra;
      • Visão simples;
      • Liderança;
      • Bom ouvinte.
      Como é óbvio, estas qualidades variam de pessoa para pessoa, estão mais patentes nums do que noutros... mas podem ser desenvolvidas, e ao fim ao cabo, esse desenvolvimento é uma das finalidades desta formação.
      Mas esse processo de aprendizagem não pode ser feito por si só, é dependendo da força interior de cada um, da sua motivação e vontade que será concretizado com sucesso, tal como ilustra vídeo abaixo:



      Nós, enquanto futuros formadores, e não só, enquanto seres humanos que somos, temos de ter a percepção de que o mundo está em constante mudança e progressão, e nós temos de nos adaptar a esses factos, da melhor maneira para que possamos viver e crescer em sociedade.
      Alguns dos factores apresentados nas aula foram:
      • As novas modalidades de produção;
      • As novas tecnologias;
      • Paradigma - Qualidade;
      • Mobilidade dos trabalhadores;
      • Evolução do perfil do consumidor;
      • Espaço rural = urbano.

      Lançamento do blogue

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      Este blogue foi criado com o intuito de publicar todo o percurso desenvolvido no curso de Formação Pedagógica Inicial de Formadores. Aqui postarei regularmente o que será tratado ao longo desta formação, para que seja de proveito para todos os que aqui acederem.

      Este curso está a ser desenvolvido na Escola Profissional da Aprodaz, e tem a duração de 100 horas, distribuídas por 12 módulos.